Nasze zasady

Naszą misją jest tworzenie lepszych warunków pracy dla wszystkich zaangażowanych w produkcję produktów Trendhim oraz minimalizowanie wpływu naszej działalności na środowisko. Przed podjęciem współpracy z nami wymagamy od wszystkich dostawców podpisania poniższych zasad. Dzięki tej i innym inicjatywom jesteśmy w stanie tworzyć bardziej otwarte i przejrzyste partnerstwa oraz sprostać niektórym wyzwaniom, które są endemiczne dla naszej branży.

Nasz Kodeks postępowania odzwierciedla nasze wartości i opiera się na kluczowych konwencjach Organizacji Narodów Zjednoczonych i Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka. Podpisując go, nasi dostawcy zgadzają się przestrzegać tego samego standardu. Dostawcy, którzy wykazują przywiązanie do tych zasad w swojej działalności, to ci, z którymi chcemy budować partnerstwo biznesowe. Przejrzystość ma zasadnicze znaczenie dla naszego celu, jakim jest bardziej zrównoważony łańcuch dostaw i oczekujemy przejrzystości od naszych dostawców.

Zasady niniejszego Kodeksu dotyczą wszystkich fabryk zakontraktowanych przez nas oraz wszystkich pracowników zatrudnionych w tych fabrykach, niezależnie od ich statusu lub relacji z dostawcami.

Kwestie środowiskowe są uwzględniane w każdej decyzji, którą podejmujemy w sprawie naszych biur, magazynu i logistyki, i gorąco zachęcamy naszych dostawców, aby robili to samo. Zachęcamy ich do pójścia za naszym przykładem i podjęcia kroków w celu poprawy zrównoważonego rozwoju i zmniejszenia ich wpływu na środowisko. Działania takie jak monitorowanie emisji, odpowiedzialne postępowanie z wodą i właściwe usuwanie odpadów mogą mieć ogromny wpływ. Każdy krok ma znaczenie.

Poszanowanie praw człowieka powinno leżeć u podstaw każdej firmy. Tak jest u nas. Aby zwiększyć przejrzystość i sprostać wyzwaniom, przed którymi stoi nasza branża, nasz Kodeks Postępowania zawiera zasady dotyczące praw człowieka i praw pracowniczych. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, który ceni różnorodność i integrację w naszej organizacji. Nasi dostawcy muszą przestrzegać przepisów i regulacji zakazujących dyskryminacji pracowników ze względu na rasę, kastę, kolor skóry, narodowość, religię, płeć, wiek, orientację seksualną lub stan cywilny.

Nasi dostawcy nie mogą korzystać z pracy przymusowej lub nielegalnej ani pracy więźniów w żadnej ze swoich jednostek produkcyjnych. Pracownicy muszą podpisać umowę na początku zatrudnienia i mają prawo do jej rozwiązania zgodnie z prawem krajowym.

Czas pracy musi być zgodny z ograniczeniami krajowymi i nie może przekraczać 60 godzin tygodniowo, łącznie z nadgodzinami. Ponadto, pracownicy powinni otrzymać co najmniej jeden dzień odpoczynku w okresie siedmiodniowym i mieć prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych bez obawy o utratę pracy lub inne działania dyscyplinarne. Dodatkowo, pracownicy powinni mieć prawo do wstąpienia lub utworzenia dowolnego wybranego przez siebie związku zawodowego bez obawy o nękanie, zastraszanie lub inne niepożądane reakcje.

Wysoką jakość naszych produktów zawdzięczamy osobom pracującym za kulisami. Łańcuchy dostaw w naszej branży są złożone i okazujemy szacunek dla ciężkiej pracy włożonej w tworzenie naszych produktów, walcząc o prawa pracowników. Nasze zasady stanowią, że wszyscy pracownicy muszą mieć zapewnione bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Wszelkie decyzje lub działania podejmowane przez naszych dostawców nie mogą zagrażać zdrowiu ani bezpieczeństwu ich pracowników.

Nasz program audytu obejmuje zewnętrzne organizacje nadzorujące, takie jak BSCI, Sedex i SMETA, aby zapewnić, że nasi dostawcy przestrzegają naszego Kodeksu postępowania.

Nie będziemy akceptować krzywdzenia zwierząt w imię mody. Nasza polityka w zakresie dobrostanu zwierząt stanowi, że zwierzęta wykorzystywane w naszych produktach nie mogą być narażone na ból oraz muszą być traktowane z godnością i szacunkiem zgodnie z przepisami dotyczącymi dobrostanu zwierząt i zaleceniami międzynarodowymi. Wszyscy nasi dostawcy podpisali nasze Zasady dobrostanu zwierząt.

Oczekujemy od naszych dostawców przestrzegania 5 wolności zwierząt:

• Wolności od głodu i pragnienia
• Wolności od dyskomfortu
• Wolności od bólu, urazów i chorób
• Swobody wyrażania normalnego zachowania
• Wolności od strachu i cierpienia

Korupcja jest określana jako nadużycie władzy dla prywatnych korzyści. Nasze zasady nawiązują do Konwencji Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji i ich przestrzeganie jest ścisłym wymogiem dla wszystkich naszych dostawców. Istotne jest, abyśmy zarówno my, jak i nasi partnerzy unikali konfliktu interesów, przekupstwa, wymuszenia, oszukańczego zachowania, otrzymywania prezentów i nepotyzmu. Jak wspomniano wcześniej, przejrzystość jest kluczem, a my chcemy budować silne relacje oparte na uczciwości i zaufaniu. Chcemy, aby wszyscy nasi dostawcy dołączyli do nas w tej misji.

Nasi dostawcy są zobowiązani do podpisania Zasad pracy dzieci, w których deklarują przestrzeganie wszystkich stosownych konwencji MOP. Zasady stanowią, że pracownicy muszą spełniać obowiązujące wymagania dotyczące minimalnego wieku. Nie akceptujemy żadnej formy pracy nieletnich. Dzieci są zatrudniane tylko wtedy, gdy pozwala na to lokalne prawo, są w pełni zabezpieczone przed wyzyskiem, chronione przed zagrożeniami dla zdrowia i mogą kontynuować edukację. Młodzi pracownicy powinni wykonywać tylko lekkie prace, które nie wymagają podnoszenia ciężkich przedmiotów, pracy z niebezpiecznymi chemikaliami lub bliskości niebezpiecznych maszyn. W przypadku wykrycia pracy dzieci w jednostce produkcyjnej dostawca musi podjąć działania w najlepszym interesie dziecka.

Nasz program testów strategicznie sprawdza nasze produkty pod kątem niebezpiecznych chemikaliów. Nasze wymagania dotyczące chemikaliów są zgodne z REACH. Nasz program badań chemicznych został opracowany we współpracy z BUREAU VERITAS. Testy produktów są przeprowadzane lokalnie przy użyciu kryteriów właściwych dla naszych rynków.

Dostawcy muszą przestrzegać wymagań dotyczących dokumentacji dotyczącej substancji wzbudzających szczególnie duże obawy (listy SVHC) we wszystkich produktach importowanych do UE.

Przeczytaj więcej o REACH